Los trabajadores indocumentados en Estados Unidos reciben derechos legales y medidas compensatorias provistos por ambas leyes, federales y estatales.

Las leyes federales de salarios y horas definen cómo se le debería de pagar. Esta ley establece sus derechos a un salario mínimo, pago por tiempo extra, descansos, propinas y otras formas de salario.

Por lo general, los trabajadores indocumentados reciben los mismos derechos de salarios y horas que cualquier otro trabajador. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a pagarle diciendo que usted no debió haber estado trabajando, en primer lugar, porque no tiene papeles legales.

Sin embargo, si a usted lo han despedido porque tiene una queja acerca de los salarios, su elegibilidad para recobrar ciertas pérdidas monetarias que usted sufrió a causa de ser despedido podría ser confusa.

Presentar un Reclamo de Salarios

Si usted prefiere presentar un reclamo, puede hacerlo ya sea ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) o una agencia estatal que refuerza las leyes laborales. Ninguna de estas dos agencias debería cuestionarlo(a) acerca de su estado de migración ni reportar su falta de estado legal si de alguna manera ésta información se revela.

¿Las leyes contra la discriminación protegen a los trabajadores indocumentados?

Bajo las leyes federales contra la discriminación, los empleadores no pueden cometer discriminación contra cualquier trabajador, incluyendo a los trabajadores indocumentados.

Por lo tanto, si usted es un trabajador indocumentado, su empleador no puede despedirlo, negarse a contratarlo, acosarlo o tomar cualquier otra acción contra usted debido al origen nacional (incluyendo sus habilidades para el idioma inglés), raza, color, sexo, embarazo, religión, edad o incapacidad.

Sin embargo, si usted fue despedido por su empleador como parte de discriminación, su elegibilidad para recobrar ciertas pérdidas monetarias que usted sufrió a causa de ser despedido podría ser confusa.